L’Umbria ha registrato un significativo progresso nella digitalizzazione delle imprese e nella maturità digitale delle persone, con un netto miglioramento osservato principalmente nella provincia di Perugia rispetto a quella di Terni. Questa tendenza positiva è stata rilevata dal Centro Studi delle Camere di Commercio “Guglielmo Tagliacarne” nel loro “Barometro dell’economia territoriale”. La ricerca si è concentrata su sei parametri chiave della digitalizzazione aziendale, con l’Umbria che supera la media nazionale in due di questi indicatori e resta sotto in quattro.

Secondo la rilevazione SELF i4.0, la provincia di Perugia ha compiuto un balzo in avanti nella digitalizzazione delle imprese, passando dal 60º posto nel 2022 al 14º posto nel 2023 con un punteggio di 2,55 su una scala da 0 a 4. La provincia di Terni ha mostrato un miglioramento meno marcato, salendo dal 96º posto nel 2022 al 74º posto nel 2023, con un punteggio di 2,14. Questi risultati premiano l’impegno per la digitalizzazione delle imprese e, per la prima volta, portano la provincia di Perugia a superare la media nazionale. Tuttavia, Terni, pur migliorando, resta ancora sotto la media nazionale.

Entrambe le province di Perugia e Terni hanno superato la media nazionale per quanto riguarda la maturità digitale delle persone. Nel 2023, Perugia si è classificata al 27º posto con un punteggio di 0,61 su una scala da 0 a 1, e Terni ha ottenuto lo stesso punteggio, piazzandosi anche al 27º posto. Tuttavia, in altri quattro indicatori, entrambe le province restano sotto la media nazionale, con posizioni particolarmente basse riguardo alla capacità dei lavoratori di utilizzare competenze digitali e applicare tecnologie “4.0”.

La Camera di Commercio dell’Umbria ha posto la digitalizzazione delle imprese al centro della propria azione, affiancandola alla transizione ecologica del sistema economico regionale. Il Punto Impresa Digitale (Pid) Umbria, autorizzato dal Ministero dello Sviluppo Economico e situato presso la Camera di Commercio dell’Umbria, svolge un ruolo cruciale in questo contesto, promuovendo la cultura e la pratica della digitalizzazione nelle micro, piccole e medie imprese (MPMI).

I servizi offerti dal Pid Umbria includono l’assessment e l’assistenza tecnica gratuita per valutare il grado di maturità digitale delle imprese con strumenti come SELFI 4.0 e ZOOM 4.0. Inoltre, offre sostegno finanziario attraverso bandi Voucher Digitali 4.0, che forniscono contributi a fondo perduto per le imprese che investono in innovazione. Il Pid Umbria fornisce anche formazione e informazione per favorire la trasformazione digitale delle imprese, oltre a un servizio di assessment sulla sicurezza informatica.

“I dati dell’Istituto Tagliacarne sulla digitalizzazione delle imprese umbre sono confortanti”, afferma Giorgio Mencaroni, presidente della Camera di Commercio dell’Umbria. “Essi evidenziano un miglioramento consistente che premia lo sforzo per la digitalizzazione e la transizione ecologica dell’economia regionale. Tuttavia, non possiamo ignorare il divario territoriale tra Perugia e Terni, che richiede ulteriori approfondimenti per superarlo. Inoltre, su sei indicatori utilizzati dall’Istituto Tagliacarne, l’Umbria è sotto la media italiana in quattro, il che indica che molto è stato fatto, ma ancora di più c’è da fare. La Camera di Commercio continuerà ad essere in prima fila in questo sforzo”.

Oltre 70mila lavoratrici e lavoratori umbri dipendenti del settore privato guadagnano mediamente meno di 10,3 mila euro lordi annui. È una realtà allarmante, quella che emerge da uno studio dell’ufficio economia dell’area politiche per lo sviluppo della Cgil nazionale, basato su dati Inps. La situazione si aggrava ulteriormente considerando che il lavoro precario e discontinuo è andato allargando negli anni fino a rappresentare oltre il 60% del totale dei dipendenti del settore privato (226.599) nella regione.

La Cgil Umbria definisce questa condizione “estremamente allarmante”. I salari bassi in Umbria sono ancora più accentuati rispetto alla media nazionale. Infatti, mentre un dipendente privato italiano (escludendo i settori agricolo e domestico) guadagna mediamente 22.839 euro lordi l’anno, in Umbria questa cifra scende a 20.222 euro.

Le retribuzioni più basse si concentrano nel lavoro discontinuo. Circa 100mila lavoratrici e lavoratori umbri sono accomunati dalla discontinuità lavorativa, con salari medi che, nei migliori dei casi, non superano i 18.500 euro lordi annui. Anche i contratti che durano per l’intero anno mostrano differenze salariali legate alla stabilità: i contratti a tempo indeterminato garantiscono retribuzioni superiori rispetto a quelli a termine.

Maria Rita Paggio, segretaria generale della Cgil dell’Umbria, evidenzia come in Italia vi sia una “gigantesca questione salariale”, particolarmente acuta in Umbria. Nel 2022, 70mila lavoratrici e lavoratori umbri hanno guadagnato l’equivalente mensile di 850 euro netti. La situazione non è migliorata nel 2023, con l’inflazione che ha raggiunto livelli record nelle città umbre.

Secondo la Cgil, è necessario intervenire urgentemente su vari fattori che determinano i bassi salari: precarietà, discontinuità, part-time involontario, basse qualifiche e ritardi nel rinnovo dei contratti. “I referendum che, come Cgil, stiamo promuovendo contro la precarietà del lavoro possono rappresentare una prima importante risposta,” afferma Paggio. “Invitiamo tutte le cittadine e i cittadini che ancora non lo avessero fatto a recarsi presso il proprio Comune o nelle nostre sedi per firmare i quattro quesiti.”